In applicazione dell'articolo 21 del CCNL del pubblico impiego 2019/2021, sottoscritto il 9 maggio 2022 – il Comune di Genova ha adottato la delibera di indirizzo per procedere alla attivazione e gestione di una identità alias per persone in transizione di Genere- Regolamentazione interna.
L'identità alias è una procedura amministrativa che permetta ad una persona di utilizzare un nome di elezione (diverso da quello assegnato alla nascita - ovvero anagrafico -) all'interno dell'ambiente lavorativo/università o sociale (es. Sull'abbonamento per il trasporto pubblico). E' quindi uno strumento burocratico che serve a tutelare l'autodeterminazione delle persone trans e/o non binarie e la loro affermazione di genere.
L'identità alias trovo fondamento giuridico principalmente nella Costituzione e nella Cedu (Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo):
- Articolo 2 (Diritto all'identità personale): La Repubblica riconosce i diritti inviolabili dell'uomo. La Corte Costituzionale vi include espressamente il diritto all'identità personale, inteso come diritto a essere rappresentati nella vita sociale in modo conforme alla propria realtà esistenziale.
- Articolo 3 (Dignità e Uguaglianza): Pari dignità sociale e sviluppo della persona. L'identità alias rimuove gli ostacoli psicologici e sociali che impediscono il pieno sviluppo individuale.
- Articolo 32 (Salute e benessere): La salute non è solo assenza di malattia, ma benessere psicofisico. L'uso del nome di elezione previene lo stress e la sofferenza psicologica legati al nome assegnato alla nascita.
CEDU (Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo)
- Articolo 8 (Diritto al rispetto della vita privata e familiare): È la norma chiave. La giurisprudenza della Corte di Strasburgo stabilisce che la "vita privata" include l'identità di genere, il nome e l'autodeterminazione. Imponendo agli Stati (e alle loro istituzioni) di proteggere l'individuo da ingerenze o situazioni di forte disagio sociale nella gestione del proprio nome.
- Articolo 14 (Divieto di discriminazione): Il godimento dei diritti sanciti dalla Convenzione (incluso l'Art. 8) deve essere garantito senza alcuna discriminazione basata sul sesso, genere o altre condizioni personali.
